Vous êtes un employé ? La procédure DIF vous financera la formation et accompagnement personnalisé à l'expatriation dans des conditions totalement exceptionnelles ;

 
Vous êtes un employeur ou responsable de formation ? La procédure DIF vous permet de faciliter l'accès par votre employé à un programme flexible et personnalisé avec un intervenant chevronné, et ainsi bénéficier de son crédit d'heures.

 Le DIF (Droit Individuel à la Formation)

L'opportunité d'une relation gagnant/gagnant entre le salarié, l'entreprise et le mentor ou coach accompagnateur à l'expatriation Chine.

Pékin, mardi 8 heures,

Avec le recul que mes années d'expérience à l'international, et notamment en Chine, me fournissent, je me suis maintes fois rendu compte que la période d'apprentissage au monde des affaires dans un nouveau pays constitue, et de loin, la dépense la plus élevée dans le processus d'expatriation. Elle coûte cher en sonnant et trébuchant pour l'employeur et tout aussi cher mais en fatigue, frustration et finalement dépression ou abandon pour l'employé.

 Tout cela s'avère encore plus vrai pour ce qui concerne la Chine.

 L'employeur en choisissant d'investir dans son déploiement en Chine, que ce soit pour acheter ou pour vendre, met son expatrié ou son équipe d'expatriés en première ligne. Il faut avouer que c'est vraiment enthousiasmant que de vivre cette expérience unique : s'installer en Chine continentale !

Mais une fois le côté romanesque, dépaysant et enthousiasmant de la situation passé, il faut revenir à une vision plus réaliste et « ras les pâquerettes » de sa situation, ses objectifs personnels et les objectifs de l'entreprise. Plus de réalisme s'avère nécessaire lorsque l'on touche à sa capacité à « exister » commercialement en Chine.

Acheter reste finalement infiniment plus simple (avec évidemment bien des difficultés à surmonter tout de même) que de fabriquer sur place ou de vendre. Vendre en Chine demeure un défi que bien peu de sociétés francophones arrivent à relever. Réussir ne signifiant pas seulement fournir des biens, mais avant tout engranger des profits et justifier ses investissements.

 Et là, je peux vous assurer qu'il en reste bien peu des organisations qui peuvent démontrer des réussites dans la durée, même courte.

  Les différences culturelles, les difficultés d'intégration, les défis majeurs spécifiques à l'expatriation sont autant de difficultés qui s'ajoutent de manière exponentielle dans un pays où l'on arrive sourd (vous ne pouvez pas comprendre le-les Chinois et la langue est loin d'être le seul véhicule de communication), muet (vous ne pouvez parler la langue et-ou vous exprimer en français selon l'étiquette chinoise en vigueur) et aveugle (vous ne pouvez lire et-ou comprendre réellement ce qui se cache derrière ce que vous voyez).

La dynamique interculturelle s'expérimente et l'apprentissage peut s'avérer vraiment douloureux. Un mentor ou Coach ou facilitateur (peu importe finalement le terme) chevronné et qui vit et officie en Chine permet de faire une énorme différence.

  Pour palier à ce type de difficulté et réduire drastiquement le coût de l'apprentissage, un accompagnement individualisé fournit le maximum de chances à l'expatrié.

Mais qu'est-ce que le DIF ?

Quelle est l'idée essentielle ?
La Loi sur « la formation tout au long de la vie » a été promulguée le 4 mai 2004. L'objectif de cette loi, issue de l'accord national interprofessionnel du 20 Septembre 2003, est de faciliter l'accès à la formation pour l'ensemble des salariés tout au long de leur vie professionnelle.

Quel est le principe ?
Ce nouveau droit permet au salarié, à sa demande et avec l'accord de l'entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an ou de 120 heures sur six ans.
Tous les ans, chaque salarié est informé par écrit du total des droits acquis au titre du DIF. Un accord de branche ou une convention peut prévoir une durée supérieure en nombre d'heures ou d'années. Les actions de formation peuvent se dérouler en dehors du temps de travail, sauf si un accord de Branche ou d'entreprise prévoit qu'une partie se déroule pendant le temps de travail. Si elles sont effectuées hors du temps de travail, le salarié perçoit une allocation de formation correspondant à 50% de son salaire net, l'employeur assurant les frais de formation et de transport. Si la formation se déroule pendant les heures de travail, le salarié continue à percevoir son salaire.

Qui est concerné ?
Les salariés en CDI, ayant au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise. Les salariés en CDD à compter du 4ème mois de travail consécutif ou non, au cours des douze derniers mois. Le DIF ne concerne ni les personnes en contrats d'apprentissage, ni celles en contrats d'insertion en alternance. C'est le salarié qui prend l'initiative d'exercer le DIF en accord avec l'employeur.

Comment se met en œuvre le DIF ?
La mise en œuvre du DIF se fait à l'initiative du salarié, en accord avec l'employeur. Le choix de l'action de formation fait l'objet d'un accord écrit entre le salarié et l'employeur. Ce dernier dispose de 30 jours pour donner sa réponse. Après deux refus de l'employeur, le salarié peut prétendre à un congé individuel de formation (CIF), sous réserve que son projet de formation entre dans le cadre des priorités définies par le Fongecif.

Quelles sont les deux innovations majeures dans cette réforme ?

• La possibilité pour l'employeur de faire suivre certaines formations hors du temps de travail,
  
• l'augmentation de la participation minimale des entreprises.

A cet effet, un certain nombre de dispositifs nouveaux sont créés :

• l'instauration d'un Droit Individuel à la Formation (D.I.F.) pour les salariés,
• la mise en place du contrat de professionnalisation, en remplacement des contrats de formation en alternance (contrats de qualification, contrats d'adaptation, contrats d'orientation), la création de périodes de professionnalisation à destination de certaines catégories de salariés.
• la redéfinition des actions du plan de formation.

Que faut-il véritablement comprendre dans tout cela ?
Ce qu'il est intéressant de bien comprendre c'est que désormais dans l'entreprise, les salariés disposent de 2 dispositifs de formation continue :

• Le plan de formation établi par l'employeur et concerne plutôt des actions de formation d'adaptation à l'emploi. Les actions de formation incluses dans le plan de formation sont proposées par l'employeur et visent plutôt le collectif.
• Le Droit Individuel de Formation : ce nouveau droit accordé aux salariés vise à monter un programme de formation tourné, cette fois, sur l'individu. Les formations inscrites au DIF sont demandées par le salarié.

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